お知らせ

アパレル・ファッション業界で働く方を応援する株式会社ＭＯＲＩパーソネル・クリエイツでは45社のアパレル企業人事担当者で勉強会FBG（ファッションビジネスグッドカンパニークラブ）を運営しています。

1月30日(木)に渋谷のTKP渋谷カンファレンスセンターにて、FBG第20期 第1回オフサイト交流会を実施しました。当日は、2部構成で第1部は、㈱マイナビの大塚氏をお招きし、ファッション業界 WEBインターンシップフェアの概要について解説していただき、第2部では、㈱ニッチモ(http://www.nitchmo.biz/)代表取締役の海老原氏をお招きし「採用氷河期を生き抜くリクルーティング戦略」と題して、今本当に必要な採用手法とは何なのか？についてご講演いただきました。

WEBセミナーとは、直接企業が行うセミナーに足を運ばずとも家にいながらWEB上で企業研究ができるということで、最近徐々に活用する企業が増えてきています。ファッション業界ではまだまだ認知度が低いですが、今後学生との接点を考えた時に必要な手法となるに違いありません！

第2部でお話いただいた㈱ニッチモの海老原氏からはかなり強烈なメッセージを企業の皆さんに伝えていただきました。選考する際に当たり前に行っていた面接やESの提出などについて、100名を超えるような大型採用を行う企業の場合は、業務効率等の観点から必要ではあるが、少人数を採用する場合、同じようにやる意味はあるのか？とストレートに問われたときに、今まで特に意識をしてこなかったことだったので、企業の皆さんもハッとされていたのがとても印象的でした。その他、採用の目線として、今後留学生の採用やM＆Aによる人材確保など、経済状況を把握したうえで、その時々に合った採用手法を個社個社で考えていかなければいけない時代だということを改めて認識させられました。