こんにちは。
転職応援サービスmiraimo(ミライモ)を運営するMORIパーソネル・クリエイツの池邨です。

いざ転職活動をする際に、つい?(はてなマーク)になってしまうような素朴な疑問についてお答えしていきたいと思います！今回のテーマは、“　転職回数の多い方への必勝テクニック　”についてお話したいと思います。仕方のないことですが、転職回数が増えてしまった際、エントリーする企業側にネガティブな印象を与えにくくする方法についてお話ししたいと思います。

そもそも、転職回数が多いと思われるのは何回くらいからなのか？

ファッション業界の場合、職種によっても違いますが、一般的には「4～5回以上」が目安になるかと思います。
ただ、専門性の高い職種(デザイナー、パタンナー)については、企業側のニーズとマッチすれば、そこまで転職回数をチェックされることはありませんが、20代の方で既に3～4回転職されている方だと、転職回数が少ない人に比べて選考が厳しくなる可能性があります。

なぜかというと、企業が20代の方を採用する際、将来的にチームの”メイン (核)”となって頑張ってほしいという想いがあるので、”転職回数が多い”、”1社あたりの勤続年数が短い”と、企業側としては「自分たちの会社で長く働いてくれるのか？」という疑念を抱かれてしまう可能性があります。

転職活動の準備をする際は、そういったことをある程度想定したうえで、対策する必要がありますので、次回は、具体的な対策についてお話ししますね！

転職応援サービスmiraimo(ミライモ)では、皆さんのお悩みに一緒に寄り添って考えていきます！
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